1. 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解企業(yè)的需求，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
2. 用工說(shuō)明：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
3. 實(shí)地考察：在確定招聘前，要對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解和必要的考察；
4. 提供派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
5. 洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6. 簽訂勞務(wù)派遣合同：在合法用工的前提下，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合》
7. 實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)；
8、 后期管理：派遣公司要對(duì)輸送給企業(yè)的員工派專管員跟進(jìn)后期的管理工作，來(lái)協(xié)調(diào)用工單位和員工的關(guān)系。
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